本报讯 （记者 王怡文） 今年以来，盘龙区东华街道坚持党建引领，实施“360”雁阵培养计划，探索建立多维培养体系，开设社区治理学院，强化基层干部队伍建设。

东华街道以社区治理学院为载体，把加强基层社会治理专干队伍建设作为重要抓手，建立健全分级培训、梯度培养机制，通过师徒结对、导师帮带、项目比武等形式为社区治理专干赋能，着力打造一支政治强、担当强、发展强、治理强、作风强的“五强”型干部队伍。坚持因需设学、重点研学、灵活办学原则，针对专干的知识空白、经验盲区和能力弱项开展精准培训，实现“精准滴灌”。同时召开“雏雁话成长”会议，通过现场谈、互相比，亮答卷、话思路，进一步激发学习热情和工作信心。

社区治理学院探索导师帮带培养机制，由基层治理专干所在社区的街道联系领导担任成长导师、所在社区支部书记担任成才导师，有针对性地在“两委”成员中挑选业务能手，逐一配对作为“雏雁导师”，实行“三对一”帮带培养。明确基层治理专干在基层治理、矛盾调解等一线工作中承担的具体任务，并结合工作实际撰写信息约稿、工作简报、调研报告、工作经验总结等，提升思考能力和写作水平，推动基层治理水平提升。

社区进一步为社区专干“引路子、搭台子、压担子”，促使其在学习经验本领、服务群众的实践中增强分析问题解决问题的能力。组成研习小组互学交流，提高基层干部做好群众工作的能力。同时，根据社区内重点工作推进需要，适时选派基层治理专干在社会治理、信访维稳、经济普查、安全生产等急难险重工作中摔打磨炼，确保每项重点工作都有基层治理专干参与。