“以前遇到问题想请专家指导要通过层层介绍，兜兜转转很费劲，现在‘人才集市’把专家送到了村里，帮我解决了芒果黑心的问题。”近日，麻栗坡县“兴边人才集市”开市仪式上，八布乡锐芒种植专业合作社负责人陈锐说。

为着力破解边境地区人才储备不足、资源分散、服务不精准等问题，今年以来，文山壮族苗族自治州以深化人才引、育、留、用为抓手，以麻栗坡县为试点，探索建立“兴边人才集市”，搭建了边境农户（合作社）与人才智力资源高效对接的供需平台，畅通智力、技术、管理下乡通道，以人才为引擎促进沿边产业振兴，助力兴边富民。

文山州实行“人才总店+劳务总店+分店”的运营机制，探索“超市化”运行模式，以确保人才资源充足、供应顺畅。在麻栗坡县委组织部（县委人才办）设“人才总店”，县人社局设“劳务总店”，11个乡（镇）党群服务中心设“分店”，保障边境地区重点产业发展人才供给、劳务需求匹配、跨境劳务输出组织化以及日常运维等工作；县工信商务局、农科局、文旅局、供销社、科协和各边境乡（镇）为人才“供应商”，负责人才引育、组织评价等工作。

“我们每季度召开‘店长’会议，在汇集人才资源的同时，解决‘集市’日常运行问题，并邀请受益产业主体共同评价，确保人才服务高效、高质直通产业基地。”麻栗坡县委组织部副部长、“人才总店店长”刘云艳介绍，部门联通一体化的供给模式进一步打通了人才纵向、横向的流动壁垒。

如何将散落的人才聚拢？麻栗坡县依托干部人才“组团式”帮扶、东西部协作等载体，将各部门引进、培养的专家人才及各级“万名人才兴万村”选派专家、农业职称评选专家、农村致富带头人等人才信息分类打包，纳入“兴边人才集市”微信服务平台，集成电商带货人才、文旅发展人才、供销服务人才、科研发展人才、本土农村实用人才、银发人才6类人才信息库，直接推送到乡镇“人才分店”，实现人才资源上下互通、共享共用，服务需求即时配送。目前，已选聘381名州县专家人才，上架服务200项。

“抱着试试看的想法下单了网络直播人才服务，没想到很快就有专家联系，多次到场了解情况、指导具体操作，让我信心加倍。”计划开展采茶体验直播的麻栗坡县猛硐瑶族乡垮土村村民邓金仙对“兴边人才集市”连连竖起大拇指。

结合边境地区发展实际需求，“集市”不断规范完善乡村问单、用户下单、超市配单、人才接单、组织评单的服务流程，边境地区农业企业、合作社、农户可直接“进店”了解、挑选、匹配专家人才服务，供需精准对接，人才服务直达一线。

同时，为扩大订单增量、提升服务质效，麻栗坡县以25个边境行政村为单位，组建“挂村领导+驻村工作队长+村（社区）党组织书记、主任+村小组长+农村致富带头人”的5人领导小组服务咨询团。按照产业领域分类组建人才服务团，主动问需对接订单意向，定期开展“专家基层行”、实施“一产业一主题”人才实训服务等“人才赶集”活动，形成随问随答、即问即答的合作交流模式，不断提升“兴边人才集市”知晓率、影响力。

本报记者 王世涵 通讯员 唐浩森